maandag 8 december 2014

Mislukken zoveel leuker dan nooit proberen!






Mislukken zoveel leuker dan nooit proberen!                

Wij leren kinderen heel veel aan. ‘Soms’ ook op school. We leren kinderen ook veel af, regelmatig ook op school. Hoe zit dat eigenlijk met dat leren? Werkt dat brein voor iedereen gelijk?



  • Waarom zetten sommige kinderen door, terwijl anderen, soms ondanks hun goede capaciteiten, direct opgeven als iets moeilijk wordt?
  •  Is doorzetten een karaktereigenschap of is dit afhankelijk van opvoeding?
  • Waarom hebben sommige kinderen plezier in moeilijke taken en kiezen andere kinderen liever voor de gemakkelijke weg?
  •  Is leren een kwestie van verbindingen aanleggen in je brein of juist van verbindingen wegsnoeien?


Statische mindset of een groei mindset?

Aan het gedrag van kinderen is te zien of ze meer een statische (fixed) of groei (growth) mindset hebben ten aanzien van hun capaciteiten. Met een statische mindset is er sprake van een prestatiedoelstelling. Met een groei mindset beoordeelt een kind zichzelf vooral op het proces. Dit geldt ook voor volwassenen.
Groeien betekent iets kunnen wat je daarvoor nog niet kon. Mensen met een groei mindset proberen de leercomponent van een vaardigheid te ontdekken. Iedereen kan een andere startpositie hebben; zo zullen sommige mensen eerder de logica van taak of wiskunde doorzien en moeten anderen dit van buitenaf leren. Maar vast staat dat iedereen met de juiste aanpak, stapjes vooruit gaat. Iedereen kan groeien.
Het verschil in visie wordt ook wel aangeduid met het verschil tussen denken in ‘zijn’ en ‘worden’.



Hoe werkt ons brein?       

Leren en ontwikkeling kan plaatsvinden door de plasticiteit in onze hersenen.
Verandering in de organisatie van deze hersencellen en hun verbindingen, maakt dat we ‘leren’. Als jong kind maak je allerlei verbindingen in je brein. Maar leren is niet alleen het leggen van verbindingen en het sterker maken daarvan; het is vooral het wegsnoeien van verbindingen. Daarvoor in de plaats komen sterkere verbindingen.
Wanneer je geboren wordt heb je heel, veel hersencellen maar weinig verbindingen.
Naarmate je ouder wordt , worden je verbindingen (de netwerken) sterker. De verbindingen die je daardoor niet meer nodig hebt, worden weggesnoeid; je bent aan het inslijten; aan het leren. Leren is hiermee het aanleggen, wegsnoeien en sterker maken van verbindingen in ons brein. Er vindt een verandering in onze hersenen plaats.
Deze theorie pleit voor het stimuleren van creativiteit. Jonge kinderen zijn van nature creatief ingesteld. Zij beschikken nog over meer neurale verbindingen en dus over meer mogelijkheden tot nieuwe associaties. Kinderen met een groei mindset  kiezen voor uitdaging, spannen zich in om iets te leren en behouden daarbij hun motivatie en zelfvertrouwen. Zij gaan uiteindelijk beter presteren.
Kinderen met een statische mindset kiezen voor het gemakkelijke succes, tonen minder inzet en geven sneller op. Uiteindelijke gaan ze minder presteren.
Het is daarom aan te bevelen om de dynamische mindset te stimuleren. Creatief denken maakt ons brein sterker.


Mijmeringen over onderwijs:

Laten we kinderen leren dat ons brein altijd is staat is om te leren. Laten we hen feedback geven op hoe ze een taak hebben aangepakt in plaats van feedback op het resultaat. Want wat,  als je slim bent en daar altijd je positieve feedback op ontvangt en je maakt een fout? Je bent dat ineens niet meer!
Leren falen in een veilige omgeving. Complimenten op proces  en ontwikkeling( groei) en niet op persoonskenmerken ( wat ben je knap).
Want mislukken is zoveel slimmer dan nooit proberen!

Charlotte van Doorn                          Ellen de Haan
www.vindingrijker.eu                        www.lefonderwijsadvies.nl




maandag 17 november 2014

De kip, het gouden ei of beiden?

Verandering, innovatie, pionieren...
Deze woorden vallen vaak in organisaties, maar hoe zorg je er nu voor dat veranderingen succesvol opgepakt worden? Dat er "bruggen geslagen worden" tussen de verschillende lagen in een organisatie en dat medewerkers betrokken zijn én blijven. Mensen zijn immers de grootste faal- of succesfactor in veranderingsprocessen.


Waarom organisatieveranderingen slagen of falen

De fabel van Aesopus "De kip met de gouden eieren" geeft hierin verhelderende inzichten:
Op een dag ziet een arme boer een schitterend gouden ei liggen in het nest van zijn lievelingskip.
Het ei is van zuiver goud. 
De boer kan het niet geloven.
Zijn verbazing wordt nog groter wanneer hij de volgende dag dezelfde ontdekking doet. Elke dag weer rent hij naar het nest. Hij wordt enorm rijk. Maar niet alleen zijn rijkdom, ook zijn hebzucht en ongeduld worden groter. Het wachten valt hem steeds zwaarder. Op een dag besluit hij de kip te slachten om de eieren er allemaal tegelijk uit te halen. Maar wat blijkt; er is geen gouden ei te bespeuren...  
"De boer heeft de kip die hem de gouden eieren leverde om zeep geholpen!"


Effectiviteit

Deze fabel is te beschouwen als definitie van effectiviteit (Stephen Covey: "De zeven eigenschappen voor succes in je leven"). De effectiviteit is afhankelijk van twee factoren, namelijk dat wat je produceert (de gouden eieren) en het productieapparaat (de kip). Wanneer je je richt op de gouden eieren en de kip verwaarloost, zul je binnen afzienbare tijd het instrument dat de eieren produceert kwijtraken. Heb je alleen maar oog voor de kip, dan zul je al snel niet meer in staat zijn jezelf en je productieapparaat te onderhouden. Effectiviteit is een kwestie van evenwicht.


Mijmeringen over onderwijs...

Laten we ons richten op wat onze kinderen nodig hebben en hierbij onze leerkrachten koesteren door naar hen te luisteren, hen goed toe te rusten en te faciliteren voor het onderwijs dat de 21ste eeuw van ons vraagt. Geef hen het vertrouwen om eigen competenties, ondernemerschap en authenticiteit zichtbaar te maken in ons onderwijs.
Dat komt uiteindelijk de effectiviteit in de breedste zin van het woord ten goede...


Charlotte van Doorn                    Ellen de Haan

www.vindingrijker.eu                    www.lefonderwijsadvies.nl
 ,




woensdag 10 september 2014

Onze kinderen! Kameleontisch?

Vorige week, tijdens de cursus "Talent in Wetenschap & Techniek", werd in het kader van onderzoekend leren een vraag gesteld door één van de deelnemers: "Wat is belangrijker, de stappen die tijdens een onderzoek gemaakt worden of het (goede) antwoord vinden?"

Ik beleefde spontaan een déjà vu moment. Beelden uit mijn eigen kindertijd flitsten door mijn hoofd. Hoe was ik als kind? Hoe speelde en leerde ik? Ik was een dromerig meisje, dat graag door de bossen struinde, op onderzoek uitging en op school bedacht wat ik na schooltijd allemaal ging doen. In de klas hobbelde ik een beetje mee. Ik was een kameleon, paste me aan en leerde al snel om stil te zijn en vooral niet op te vallen. Ik was onzeker en dacht dat ik niet kon leren...


In mijn leven waren er leraren die veel voor me betekend hebben. Bijvoorbeeld meester de Sain; een meester die in me geloofde en me daarmee het vertrouwen in mezelf gaf. Hierdoor ontdekte ik dat ik heel veel kon. Zo organiseerde hij een boerderijproject waarbij je zelf op onderzoek uit mocht gaan. Ik vond het geweldig! Kinderen zelf laten onderzoeken, ontdekken en ervaren leidt tot prachtige verwondermomenten.

Op ontdekkingsreis...
Zoals Aristoteles al zei: ”Wat men moet leren doen, leert men door het te doen.”  Op een van de scholen waar ik gewerkt heb, waren de middagen zo ingericht dat kinderen “ruimte” kregen en daarmee het eigenaarschap over hun eigen leerproces. Hierbij was naast het resultaat het proces belangrijk. Zo waren kinderen van verschillende leeftijden bezig in de tuin (werkeiland natuur) om de dingen die ze tegen kwamen met flip-camera’s vast te leggen. De konijnen, de kippen met hun vers gelegde eieren, vliegende en kruipende insecten, de moestuin met zelf gezaaide groente, de struiken met oranje-roze framboosjes die door iedereen volop geplukt en geproefd werden, spelende kinderen, een fladderende vlinder…
Deze manier van werken biedt zoveel mogelijkheden om met kinderen in gesprek te gaan. Om hun creativiteit en verbeeldingskracht te zien, hen te observeren, te genieten van hun communicatie, sociale omgang, spel en avontuur. Wat kunnen we veel van hen leren!

10 tips om dit te stimuleren:
1.       Zorg voor een veilig klimaat
2.       Vertrouw erop dat kinderen willen leren, willen weten
          en willen onderzoeken
3.       Stimuleer en activeer kinderen
4.       Wees nieuwsgierig en blijf je verwonderen
5.       Luister naar wat kinderen te zeggen hebben
6.       Durf los te laten en “speel” mee.
7.       Geef kinderen de ruimte om zich te ontwikkelen
8.       Vertrouw op je eigen pedagogische deskundigheid
9.       Stel vragen
10.     Leer samen met de kinderen

Ontdek meer mogelijkheden om met onderzoekend leren aan de slag te gaan. Laten we de rol die een leerkracht speelt bij de ontwikkeling van een kind nooit onderschatten. Jij kunt als leerkracht het verschil maken! 




maandag 25 augustus 2014

Ik ga op vakantie en laat achter...(en neem mee!)

We kennen allemaal het gevoel: het zit er weer op! Tijd is weer richtinggevend in de dingen die we doen en voor je het weet ligt je tafel bezaaid met  nieuwe to-do lijstjes.
Agenda’s worden weer (te) vol gepland, collega’s komen je vragen stellen waarover je toch echt nog wat langer moet nadenken en oude patronen raken weer ingesleten.

Nu het schooljaar voor (bijna) iedereen is begonnen; een mooi moment om terug te blikken.
Wat was het meest waardevolle moment tijdens je vakantie? 
Wat had je niet willen missen?
Wat kwam onverwacht, zomaar op je pad dat je deed stilstaan?
Wat was ingrijpend, aangrijpend, verrassend of juist bijzonder?
Wanneer je een van deze momenten zou kunnen meenemen, welk moment zou dat dan zijn?



Vijf  tips om vakantie-energie vast te houden in je groep:
1. Speel het spel: ik ga op vakantie en laat achter. Mooie vakantie herinneringen aan elkaar               vertellen en met elkaar delen. Hang een van de vakantiefoto’s boven je bureau, tafel  of in de       teamkamer. 

2. Maak een lijstje van de activiteiten die je energie geven. Plan elke dag minstens één van               deze activiteiten in. 

3. Durf jezelf te laten zien; je dient de wereld niet door je klein te houden. Zet je talenten in!

4. Verander je bureaublad achtergrond. Plaats een van je mooiste vakantiefoto’s als   
    screensaver op je computer. Zo word je regelmatig herinnerd aan je vakantie.

5. Ga naar buiten tijdens je lunch-of andere pauze. Alleen of samen met je collega’s.
    De buitenlucht doet wonderen!

Wij wensen jullie een proactief, vindingrijk, creatief en energiek schooljaar toe!


Charlotte van Doorn                                               Ellen de Haan
www.vindingrijker.eu                                             www.lefonderwijsadvies.nl